Compliance

Wir fühlen uns der geltenden Rechtsordnung und korrekten Geschäftspraktiken in besonderem Maß verpflichtet.

Die Energie Steiermark hat in der Konzernrichtlinie „Antikorruption – Regelungen für korrekte Geschäftspraktiken“ konkrete Verhaltensregeln zur Vermeidung von Korruption festgelegt. Die Konzernrichtlinie enthält auch Regelungen zum Umgang mit Interessenkonflikten und zu Sponsoring und Spenden. Nach den gesetzlichen Bestimmungen sind MitarbeiterInnen der Energie Steiermark vom strafrechtlichen Begriff des Amtsträgers erfasst.

Wir bekennen uns zu den Prinzipien eines fairen Wettbewerbs.

Das österreichische Kartellgesetz und das EU-Wettbewerbsrecht zielen darauf ab, wirksamen Wettbewerb  sicherzustellen. Diese kartellrechtlichen Vorschriften betreffen viele Aspekte unserer täglichen Arbeit und uns ist bewusst, dass die Einhaltung des Kartellrechts damit untrennbar verbunden ist. Wir erwarten von allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dies im Interesse des Konzerns zu berücksichtigen. In der Konzernrichtlinie „Kartellrecht – Korrektes Verhalten im Wettbewerb“ sind dazu die kartellrechtlichen Grundprinzipien und konkrete Handlungsanweisungen festgelegt.

Wir sind der Überzeugung, dass es für eine nachhaltige Energiezukunft und ein faires Miteinander gemeinsame Werte und klare Grundsätze braucht.

Der Verhaltens- und Ethikkodex der Energie Steiermark verbindet den Anspruch der Einhaltung von gesetzlichen Regelungen sowie von Sozial- und Umweltstandards mit unserer werteorientierten Unternehmenskultur. Die dargelegten Grundsätze bilden einen Orientierungsrahmen, der durch interne Richtlinien und Handlungsanweisungen konkretisiert wird. 

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Dem Leitbild und Werten der Energie Steiermark folgend prägen fundamentale Prinzipien wie Gleichstellungssensibilität, Chancengerechtigkeit, Personalentwicklung und -förderung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheitsvorsorge, Arbeitsschutz und -sicherheit die Unternehmenskultur der Energie Steiermark.

Die Energie Steiermark bekennt sich zu einer aktiven Gleichstellungspolitik in allen Konzerngesellschaften, -bereichen, -strukturen und -prozessen. Mit diesem Gleichstellungsplan setzt sich die Energie Steiermark aktiv und nachhaltig für ein diskriminierungsfreies und gleichstellungsorientiertes Arbeitsumfeld sowie für eine Kultur der Anerkennung und gegenseitigen Wertschätzung aller Beschäftigten ein. Chancengerechtigkeit für Menschen aller geschlechtlichen Identitäten, Generationen, Arten von Behinderungen, Religionen, Weltanschauungen, ethnischen Zugehörigkeiten und sexuellen Orientierungen.