Wir als Arbeitgeber
Energie Steiermark - Green Company
Das Leben ist bunt und facettenreich. Das Arbeiten bei der Energie Steiermark ist es auch. Die Einsatzbereiche und Tätigkeitsfelder decken ein breites Spektrum an vielfältigen Aufgaben ab. Wir begleiten unsere Mitarbeiter:innen dabei, diese zu erfüllen und unterstützen sie, sich weiterzuentwickeln.
Unsere Mitarbeiter:innen sind der zentrale Erfolgsfaktor für das Erreichen unserer Ziele. Nur mit einem motivierten, qualifizierten und leistungsfähigen Team können wir uns neuen Geschäftsfeldern öffnen, innovative Kundenlösungen anbieten und unser Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen.
Unsere Teams bestehen aus qualifizierten Facharbeiter:innen, Fach- und Führungskräften mit technischem, juristischem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund – in unserer Konzernzentrale in Graz, in den Regionen und bei unseren ausländischen Beteiligungen.
Talente gesucht
Haben wir Sie elektrisiert? Dann lesen sie unbedingt weiter und bewerben Sie sich! Die Energie Steiermark bietet interessante Stellen für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene.
Unsere Kompetenzanforderungen
- Dialogfähigkeit/Kundenorientierung
- Offenheit für Veränderung
- Teamfähigkeit
- Optimismus
- Kooperationsfähgikeit
- Innovationsfreudigkeit
- Problemlösungsfähigkeit
- Fachübergreifende Kenntnisse
- Ergebnisorientiertes Handeln
- Eigenverantwortung
Hier geht es zur aktuellen Übersicht der offenen Positionen sowie der Möglichkeit sich initiativ zu bewerben.
Mehr als ein Arbeitgeber!
Besondere Leistungen für besondere Mitarbeiter:innen. Bei uns gibt es individuelles Service - nicht nur für unsere Kund:innen!
Weit über die unternehmerische Aufgabe hinaus engagiert sich die Energie Steiermark für Ihre Mitarbeiterinnen. Im Fokus liegen Entwicklung und Gesundheit. Darüber hinaus setzt sie sich auch für gesellschaftliche Belange – sowohl im sozialen Bereich als auch in der Kultur und Wissenschaft - ein.
Zählen Sie auf Stabilität! Ein Mehrwert der Beschäftigung, auf den die Mitarbeiter:nnen der Energie Steiermark zählen können und dem aktuell besondere Bedeutung zukommt.
Das schätzen unsere Mitarbeiter:innen über Ihre beruflichen Aufgaben hinaus:
- Flexible Arbeitszeiten & Teilzeit-Jobs
- Diversity-Management
- Gesunde Verpflegung & Betriebsrestaurants
- Bildungs- & Entwicklungsprogramme
- Dialogveranstaltungen & Mitarbeiterevents
- Einkaufsvergünstigungen
- Unfallversicherung
- Kinderzulage
- Pensionskasse
- Arbeitsmedizinische Betreuung & Physiotherapie
- Zuschuss zur privaten Krankenversicherung
- Homeoffice
- Klimaticket
- Prämiensysteme
- Sportveranstaltungen & Fitnessangebote
- Kulturelle Aktivitäten
- Betriebskindergarten in Graz
- Ideenmanagement
- 24.12. & 31.12. als zusätzliche bezahlte Urlaubstage
Unser gesellschaftliches Engagement ist vielfältig, wir unterstützen Charityprojekte und kooperieren z. B. mit Caritas, SOS-Kinderdorf und Odilieninstitut.
Ein Blick hinter die Kulissen
Welche Möglichkeiten gibt es? Und was sind die spannendsten Herausforderungen? Wir haben unsere MitarbeiterInnen gefragt:
Patrick P.
Mess- und Regeltechniker
Peter K.
Projektleiter Erneuerbare Energie
Roland B.
Abteilungsleiter Netzbetrieb
Hermine M.
Abteilungsleiterin Rechnungswesen
Lisa N.
Bilanzgruppenmanagerin
Sandra M.
Geschäftsführerin Energie-Service
Personalentwicklung
Jeder Mensch ist einzigartig – mit seinen Fähigkeiten, Perspektiven und Wünschen. Daher gibt es ihn nicht, den einen, planbaren „Karriereweg”. Die Energie Steiermark unterstützt daher gezielt den Ansatz des „Lebenslangen Lernens“ und begleitet ihre Mitarbeiter:Innen professionell auf ihrem Weg. Vom ersten Tag an. Mit dem Ziel, ihnen dabei zu helfen, spezifische Entwicklungswünsche und -möglichkeiten zu identifizieren und Realität werden zu lassen. Die Individualität des Einzelnen steht im Mittelpunkt.
Onboarding & Einarbeitung
Um möglichst gut und schnell bei uns im Unternehmen Fuß zu fassen, veranstalten wir neben der Einarbeitung „on the job“ einen Welcome Day für neue MitarbeiterInnen. Dort bekommen sie die Möglichkeit, eigene Netzwerke über alle Konzernbereiche hinweg aufzubauen, fachübergreifende Kenntnisse zu erwerben und im Rahmen von Exkursionen die Energie Steiermark in ihrer Vielfalt kennenzulernen.
Entwicklung & Feedback
Im Rahmen jährlich stattfindender MitarbeiterInnengespräche stehen die Standortbestimmung und die Entwicklung im Mittelpunkt. Im Dialog zwischen MitarbeiterIn und Führungskraft werden persönliche Ziele und Wünsche sowie Entwicklungsperspektiven und -notwendigkeiten festgestellt.
Qualifikation & Training
Aus den Ergebnissen der MitarbeiterInnengespräche leitet sich die Gestaltung der weiteren Ausbildung ab. Das Weiterbildungsangebot der Energie Steiermark ist in der E-cademy gebündelt und deckt ein breites Spektrum ab. Es unterstützt Fach- und Führungskarrieren gleichermaßen. Neben den klassischen „off the job“-Seminaren wird der Fokus auf interne Initiativen gelegt, die das „voneinander Lernen“ fördern. So gibt es unter anderem bereichsübergreifende „Querinfo-Vorträge“ durch MitarbeiterInnen, Mittagessen mit dem Vorstand oder auch „Rollentausch“-Aktionstage.